En pratique, il existe plusieurs possibilité de rupture du CDI mais, selon les procédures suivies, les conséquences financières ne sont pas les mêmes pour l’employeur.
DÉMISSION
Indemnité compensatrice de congés payés.
Indemnité compensatrice de préavis.
voir également la fiche pratique
LICENCIEMENT
Résiliation aux torts de l’employeur
Licenciement SANS cause réelle et sérieuse
Indemnité compensatrice de congés payés.
Indemnité compensatrice de préavis.
Indemnités de licenciement* (pas de charges sociales si indemnités < à 2 Plafonds Annuels Sécurité Sociale [PASS]).
Indemnités pour…
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