Selon son ancienneté, le salarié qui remplit les conditions pour prendre sa retraite perçoit des indemnités calculées différemment selon qu'il parte volontairement ou qu'il soit mis à la retraite par son employeur.
DÉPART VOLONTAIRE À LA RETRAITE
(initiative du salarié)
Droit à l’indemnité conventionnelle de départ à la retraite.
Pour les salariés dont l’ancienneté est < à 2 ans : pas d’indemnité.
Pour les salariés dont l’ancienneté est entre 2 et 4 ans : elle est égale à 1/10e de mois de salaire par années de présence (et doit faire l’objet d’une proratisation pour l’année incomplète selon le nombre de mois de présence).
Pour les salariés dont l’ancienneté est > à 4 ans : elle est au moins égale à un mois de salaire…
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