Elle est égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, sans toutefois pouvoir être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant sa période de congés.
MONTANT À RETENIR
Il faut prendre le montant le plus favorable entre :
• Le 10e de la rémunération totale brute perçue pendant la période de référence (du 1er juin de N-1 au 31 mai de l’année N) = Méthode du 10e.
• La rémunération normalement versée si le salarié avait effectivement travaillé = Méthode du maintien de salaire.
Modification de la durée du travail en cours d’année
En cas de passage d'un temps plein à un temps partiel, la méthode la plus favorable sera celle du 10e.
En cas de passage d'un…
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