La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience et, au salarié, d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Cette période constitue une première phase du contrat de travail. Elle n’est pas obligatoire.
Conditions de validité
Mention écrite obligatoire dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement :
existence d’une période d’essai ;
possibilité de renouvellement.
Durée :
période d’essai : 2 mois
renouvellement : 2 mois
Durée maximum de la période d’essai, renouvellement compris : 4 mois.
Renouvellement
Il doit être :
prévu dans le contrat de travail
notifié par écrit avant la fin du…
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