En cas d’arrêt de travail d’un salarié (pour maladie non professionnelle), l’employeur doit effectuer des formalités au début de l’arrêt (pour permettre notamment à son salarié de percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale s’il remplit les conditions requises) et, dans certains cas, au moment de la reprise du travail.
En cas d’arrêt de travail d’un salarié (pour maladie non professionnelle), l’employeur doit effectuer des formalités au début de l’arrêt (pour permettre notamment à son salarié de percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale s’il remplit les conditions requises) et, dans certains cas, au moment de la reprise du travail.
DÈS RÉCEPTION DE L’ARRÊT DE TRAVAIL
Dans les 48h suivant la remise de l’arrêt de travail au salarié, il doit adresser :
• les volets 1 et 2 de l’arrêt de travail à…
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