indemnités https://sygaa.lescdf.fr/taxonomy/term/1094 fr Licenciement ou rupture conventionnelle dans le cadre d’un CDI – Mode de calcul des indemnités https://sygaa.lescdf.fr/licenciement-ou-rupture-conventionnelle-dans-le-cadre-dun-cdi-mode-de-calcul-des-indemnites <div id="head-praticien"> <p class="frame">Cliquez pour télécharger la fiche</p> </div> <p> </p> <p> <a href="/sites/default/files/articles/documents/MODE%20DE%20CALCUL%20DES%20INDEMNITES%20-%20LICENCIEMENT%20-%20RUPTURE%20CONVENTIONNELLE.pdf"><img alt="Licenciement ou rupture conventionnelle dans le cadre d'un CDI - Mode de calcul des indemnités" data-entity-type="image" data-entity-uuid="0" src="/sites/default/files/articles/documents/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202022-09-15%20%C3%A0%2019.41.57.png" /></a></p> 2022-09-15T19:46:12+0200 Land LAND https://sygaa.lescdf.fr/8e77264f-cdf6-4bb8-a0e6-95e1b4837de5 Maladie du salarié - formalités https://sygaa.lescdf.fr/services/maladie-du-salarie-formalites En cas d’arrêt de travail d’un salarié (pour maladie non professionnelle), l’employeur doit effectuer des formalités au début de l’arrêt (pour permettre notamment à son salarié de percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale s’il remplit les conditions requises) et, dans certains cas, au moment de la reprise du travail. 2018-11-14T14:34:19+0100 Aurelie FORTIN https://sygaa.lescdf.fr/116d29b6-4bab-48a8-91d6-630ce3e6f23b