https://sygaa.lescdf.fr/taxonomy/term/1127 fr https://sygaa.lescdf.fr/services-divers/rupture-du-contrat-de-travail-quel-cout En pratique, il existe plusieurs possibilité de rupture du CDI mais, selon les procédures suivies, les conséquences financières ne sont pas les mêmes pour l’employeur. 2018-11-16T12:16:53+0100 Aurelie FORTIN https://sygaa.lescdf.fr/dd6fb84c-f217-4782-95f4-35ddf1ea0292 https://sygaa.lescdf.fr/services-classer/rupture-du-contrat-de-travail-prise-dacte La prise d'acte de la rupture du contrat de travail est un mode de rupture du contrat d'origine jurisprudentielle. Elle consiste pour le salarié à imputer la responsabilité de la rupture de son contrat de travail à son employeur, pour non-respect par ce dernier de ses obligations contractuelles et implique que le juge prud’homal soit sais pour statuer sur les conséquences de cette rupture. 2018-11-16T12:12:31+0100 Aurelie FORTIN https://sygaa.lescdf.fr/15f5e487-185d-4d93-8df4-b473f7f2c117 https://sygaa.lescdf.fr/services-divers/preavis-de-rupture-dun-cdi En cas de rupture du CDI (hors période d’essai), qu’elle soit à l’initiative de l’employeur ou du salarié, un préavis est obligatoire (sauf cas particulier). Il permet généralement à l’employeur d’avoir du temps pour trouver une personne remplaçante et au salarié de chercher un nouvel emploi. Sa durée dépend de l’ancienneté du salarié au cabinet dentaire. 2018-11-16T12:05:12+0100 Aurelie FORTIN https://sygaa.lescdf.fr/20c7c7b2-c0a8-4148-9aa2-c92ce3a07dba https://sygaa.lescdf.fr/services-divers/modes-de-rupture-du-cdi Une rupture de contrat de travail peut intervenir dans des contextes variés et selon différents motifs. Quoiqu’il en soit, le CDI peut être rompu à tout moment et il existe plusieurs modes de rupture pour ce contrat : à l'initiative de l'employeur, du salarié ou d'un commun accord. Dans tous les cas, il conviendra de suivre les procédures prévues par les textes. 2018-11-16T11:52:54+0100 Aurelie FORTIN https://sygaa.lescdf.fr/b42cd1ee-c12f-4fdf-a42a-8354d582a515