https://sygaa.lescdf.fr/taxonomy/term/996 fr https://sygaa.lescdf.fr/demission <div id="head-praticien"> <p class="frame">Cliquez pour télécharger la fiche</p> </div> <p> <a href="/sites/default/files/articles/documents/DEMISSION.pdf"><img alt="Démission" data-entity-type="image" data-entity-uuid="0" src="/sites/default/files/articles/documents/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202022-09-15%20%C3%A0%2019.36.07.png" /></a></p> 2022-09-15T19:37:37+0200 Land LAND https://sygaa.lescdf.fr/c8800c31-ee52-46cf-8e19-b861e5d495b1 https://sygaa.lescdf.fr/services-ressources-humaines-rupture-demission-vos-salaries-resoudre-une-situation/demission La démission est un mode de rupture unilatérale du contrat de travail à la seule initiative du salarié et pouvant être exercé à tout moment (même si le contrat de travail est suspendu). 2018-11-16T16:23:29+0100 Laurent GOURLAY https://sygaa.lescdf.fr/499b94de-998a-4889-a9d6-5aedf6f6bc09 https://sygaa.lescdf.fr/services-divers/rupture-du-contrat-de-travail-quel-cout En pratique, il existe plusieurs possibilité de rupture du CDI mais, selon les procédures suivies, les conséquences financières ne sont pas les mêmes pour l’employeur. 2018-11-16T12:16:53+0100 Aurelie FORTIN https://sygaa.lescdf.fr/dd6fb84c-f217-4782-95f4-35ddf1ea0292 https://sygaa.lescdf.fr/services-divers/modes-de-rupture-du-cdi Une rupture de contrat de travail peut intervenir dans des contextes variés et selon différents motifs. Quoiqu’il en soit, le CDI peut être rompu à tout moment et il existe plusieurs modes de rupture pour ce contrat : à l'initiative de l'employeur, du salarié ou d'un commun accord. Dans tous les cas, il conviendra de suivre les procédures prévues par les textes. 2018-11-16T11:52:54+0100 Aurelie FORTIN https://sygaa.lescdf.fr/b42cd1ee-c12f-4fdf-a42a-8354d582a515